Wymagania naszych Klientów zmieniają się, a my zawsze staramy się wychodzić naprzeciw tym potrzebom.

W ramach rozbudowy parku maszynowego zakupiliśmy nowoczesną 3-komponentową wtryskiwarkę – pod kątem wyprodukowania nowego modelu ściągaczki. Jako, że dysponujemy odpowiednim zapleczem technicznym do tego, by wszystkie prace wykonywać sprawnie i niezwykle precyzyjnie, powołaliśmy zespół projektowy. Prace koncepcyjne w gronie naszych wykwalifikowanych pracowników były wytężone i obejmowały obszary designu, materiałoznawstwa i optymalizacji technologicznej. Prowadzone badania trwały od stycznia 2013 do kwietnia 2017 roku – i dotyczyły wprowadzenia nowej 3-komponentowej ściągaczki. Prace zakończyły się wyprodukowaniem nowego modelu ściągaczki ToP Dry II – a jej rozwiązania zostały opatentowane

Nasz model zarządzania można porównać do organizmu, gdzie każda komórka spełnia określoną rolę, wszystkiemu przyświeca główny cel: zdrowy, dobrze funkcjonujący organizm.

W firmie ToM-PaR działmy według zasad:

1. Robisz to, co potrafisz.
2. Robisz to, co potrzebne.
3. Jesteś za to odpowiedzialny.
4. To, co robisz, możesz zmienić, ale z zachowaniem 1, 2 i 3.

W ToM-PaR mamy przekonanie, że ludzie z własnych wyborów angażują się w różne zadania i przydzielają sobie role dostosowane do indywidualnych umiejętności. Są w naszej firmie, ponieważ dobrze się w niej czują. U nas nie ma rotacji pracowników. Nie ma stanowisk, są funkcje. Te ostatnie mogą być jednak zmieniane wraz ze zdobywaniem nowych umiejętności lub z powodu chęci spróbowania czegoś nowego. Oto 3 filary w które głęboko wierzymy:

• Samoorganizacja czyli zdolność członków zespołu do samozarządzania, brania na siebie odpowiedzialności oraz elastycznego dostosowywania się do bieżących wyzwań;
• Pełnia  – poczucie, że można być sobą w pracy, być akceptowanym takim, jakim się jest, brak potrzeby rozdzielenia życia zawodowego i prywatnego;
• Cel ewolucyjny czyli misja i wizja firmy, ale z perspektywy firmy jako żyjącego i zmieniającego się organizmu, który ma cel życiowy, a członkowie zespołu pomagają go każdego dnia realizować.

W naszej firmie dzięki temu partnerskiemu podejściu do zarządzania traktujemy się z szacunkiem, wspieramy, dążymy do tego samego celu i wzajemnie inspirujemy do kreatywnych rozwiązań. A do tego zwyczajnie darzymy się sympatią! Zdajemy sobie sprawę, że to nowatorskie podejście do zarządzania firmą. Ale jesteśmy doskonałym przykładem na to, że jest poparte sukcesami!

Yes, we care!

Certyfikat to prestiżowe wyróżnienie, które zdobyć mogą wyłącznie firmy spełniające ściśle określone kryteria. Tylko 1% firm na rynku znajduje się w elitarnym gronie wyróżnionych. Wyróżnieni Certyfikatem to firmy o danych finansowych dających gwarancję na wysoki poziom rentowności, zdolności i płynności finansowej, których poziom zadłużenia oraz zarejestrowanych przeterminowanych płatności jest znikomy.

Z przyjemnością informujemy, że jesteśmy członkiem Bydgoskiego Klastra Przemysłowego. Klaster otrzymał certyfikat Silver Label przyznany przez ESCA (Europejski Sekretariat ds. Analizy Klastra).

Jest to certyfikat potwierdzający wysoki poziom zarządzania i jednocześnie zwiększający jego rozpoznawalność na arenie międzynarodowej. Jest to drugi klaster w Polsce, który obecnie otrzymał taki certyfikat.

Bydgoski Klaster Przemysłowy należy do elitarnej grupy 15 Krajowych Klastrów Kluczowych wyróżnionych tym znakiem, jedyny KKK w województwie Kujawsko-Pomorskim.